COMMUNIQUÉ Le dossier d’AmbulanceNB

Une organisation bilingue anglophone comme AmbulanceNB peut-elle desservir les francophones dans leur langue maternelle? Voici la question qui se pose, selon le président d’Égalité santé, Dr Hubert Dupuis. Depuis 2007, cette création du gouvernement tente de nous desservir sans succès dans notre langue.

Il semble qu’AmbulanceNB a développé dernièrement un plan pour répondre aux nombreuses plaintes des francophones et des acadiens. Selon ce plan, nous aurions un ambulancier bilingue de service sur deux.

Selon AmbulanceNB, est-ce cela un service égal pour les francophones? Les anglophones auraient droit à deux ambulanciers qui parlent leur langue et, nous, un sur deux! AmbulanceNB doit faire mieux. Les acadiens et les francophones ne sont pas des citoyens et des citoyennes de deuxième ordre! Nous avons droit à deux ambulanciers qui parlent le français comme les anglophones ont droit à deux ambulanciers qui parlent anglais!

Ça, c’est l’égalité réelle reconnue dans les lois. Si AmbulanceNB ne peut pas respecter les droits reconnus par les lois, il faut abolir cette structure et placer le transport ambulancier sous la gestion des régies de santé qui, elles, ont déjà l’obligation de respecter la langue du patient ou de la patiente.

Selon Dr Dupuis, c’est le seul moyen d’offrir tant aux francophones qu’aux anglophones, un service dans la langue de leur choix!

Un autre bénéfice de notre proposition est d’éliminer une structure bureaucratique au sein du ministère de la santé et de faire des économies pour les payeurs de taxe de la province.

 

-30-

COMMUNIQUÉ: À quoi servira le surplus de 11 millions ?

Dieppe – Égalité Santé en français N.-B. demande au Conseil d’administration du réseau de santé Vitalité de remettre le surplus de 11 millions pour l’exercice financier qui vient de terminer dans les institutions du réseau de santé francophone.

Selon le Dr Hubert Dupuis, président d’Égalité Santé, ces économies doivent être réinvesties dans le réseau pour améliorer les services de santé et  instaurer de nouveaux services de soins de santé pour le réseau Vitalité. Est-ce que ces économies serviront pour améliorer les services aux hôpitaux en régions, pour ajouter des lits là où ils en manquent et pour offrir de nouveaux services tertiaires dans notre régie de santé.

Puisque les économies proviennent du budget alloué à la régie pour l’année 2013-2014, il serait anormal de retourner ces fonds au ministère. Le gouvernement a déjà affirmé que le réseau francophone n’avait pas tous les services qui existent dans le réseau anglophone. Il a même mis en place un plan de rattrapage de cinq ans. Il faut se servir de ces économies pour bonifier le plan de rattrapage du gouvernement.

Il est donc urgent de connaître la décision du Conseil d’administration dont le mandat est d’administrer la régie et donc de gérer de budget de celle-ci selon le Dr Dupuis.

COMMUNIQUÉ: Respectez l’entente de 2010

Dieppe – Égalité Santé en Français N.-B. inc. demande au Conseil d’administration de la régie de santé Vitalité de respecter l’entente intervenue entre la province et Égalité Santé en 2010. Cette entente, selon le président d’Égalité Dr Hubert Dupuis, était claire. Le mandat du comité de recherche stratégique devait être modifié selon les termes exprimés par la ministre de la santé du temps le 8 avril 2010, « afin que le mandat inclut des avis au conseil d’administration en matière d’éducation, en plus de la recherche, et que la majorité des membres de ce comité proviennent de la région du sud-est de la province. Ce mandat devait être inclut dans les règlements administratifs de la régie. »

Après quatre ans, il est temps pour la régie de se conformer à l’entente et de mettre une majorité de membres votants provenant de la région du sud-est de la province sur ce comité afin de travailler à faire avancer le dossier de la recherche et de l’éducation. Ce changement permettra la mise en place des deux composantes essentielles au développement d’un véritable Centre Hospitalier Universitaire (CHU).

Présentement, le CHU-Dumont ne l’est que par sa nouvelle enseigne. Un CHU doit avoir trois composantes pour remplir sa mission : un volet clinique avec un plein éventail de services, un volet formation mieux garni et un volet recherche clinique et fondamentale plus étoffé afin de devenir un véritable centre hospitalier universitaire.

Dr Dupuis ajoute qu’il est important que le réseau Vitalité publie sa vision d’un CHU avec des échéanciers précis. À ce jour, ajoute le président d’Égalité , nous doutons que le réseau ait une vision de ce que devrait être le CHU. Dr Dupuis conclut en ajoutant que son organisme est disposé à travailler avec le réseau pour développer cette vision essentielle au développement du CHU-Dumont.

Égalité santé est un organisme qui recherche l’obtention d’une pleine et entière gestion francophone et acadienne des services de santé au Nouveau-Brunswick.

Afficher le communiqué au complet

COMMUNIQUÉ: Des économies, vous pensez?

Dieppe – Égalité Santé en Français N.-B. inc. a demandé à la vérificatrice générale, le 16 août dernier, de faire une étude à savoir si les changements en santé depuis 2008 ont effectivement permis à la province de faire des économies au niveau du système de santé.

Selon le président d’Égalité Santé, Dr Hubert Dupuis, la réforme de 2008 n’a fait qu’augmenter une bureaucratie et n’a nullement eu comme effet d’améliorer ou de garantir les soins directs aux patients et patientes tel que promis. Il faut savoir que le coût par habitant au N.-B. était, en 2004, inférieur de 79,00$ à la moyenne canadienne et qu’en 2011, il était supérieur de 277,00$ à cette même moyenne. Pourtant, la réforme a eu lieu en 2008 et les coûts ont augmenté de 14% de plus au N.-B. que la moyenne canadienne.

La réforme de 2008 a instauré une « super-bureaucratie ». La preuve a été faite lors de la restructuration du réseau de santé Vitalité en février 2013. Quant aux annonces de coupures dans le réseau Vitalité en septembre 2013, Égalité Santé doute de sa nécessité et, plus, Égalité soutient qu’elles auront des effets négatifs directs sur la livraison des services aux patients et patientes.

La seule personne ayant une crédibilité pour produire une telle étude est la vérificatrice générale grâce à son rôle d’indépendance par rapport aux fonctionnaires et aux politiciens.

Elle pourra consulter les documents de la réforme de 2008 et les documents préparés pour ou soumis par le Bureau du renouveau du système de santé  et le Conseil en vue de promouvoir l’innovation et les efficiences au sein du système de soins de santé.

Selon Égalité Santé, la population a le droit de savoir si des économies ont été faites. C’est une question de transparence! Transparence qui fait défaut actuellement, en particulier, par rapport à la réforme et ses conséquences!

Égalité santé est un organisme qui recherche l’obtention d’une pleine et entière gestion francophone et acadienne des services de santé au Nouveau-Brunswick.

Afficher le communiqué au complet

COMMUNIQUÉ: Vers l’égalité réelle en santé au Nouveau-Brunswick : à pas de tortue !

Égalité Santé en Français N.-B. trace le chemin afin d’atteindre l’égalité réelle en santé pour la communauté francophone et fait aujourd’hui le point sur la situation de la gestion et de la gouvernance du système de santé francophone.

Le document reprend l’évolution du dossier depuis la réforme du gouvernement libéral en 2008 jusqu’aux derniers développements au niveau de la régie Vitalité.

En plus de faire le constat de la situation, Égalité Santé propose des changements pour s’assurer que les francophones gèrent leur propre système et que les institutions francophones puissent offrir les mêmes soins qui sont offerts dans les institutions de la communauté anglophone.

Égalité Santé insiste dans ses recommandations sur le respect de l’entente hors cour entre elle et la province, la gestion et la gouvernance de nos institutions, l’élection de tous les membres du Conseil d’administration de la régie, la capacité de celle-ci de choisir son président et son directeur général. Égalité Santé veut donner un rôle plus important à l’Université de Moncton dans la formation en santé au Nouveau-Brunswick pour les francophones.

Plusieurs recommandations contenues dans ce document insistent sur le retour à la gestion et la gouvernance locales de nos institutions pour augmenter l’efficacité et l’efficience de notre système de santé francophone.

En terminant, Égalité Santé revendique une politique linguistique au niveau de la régie et la formation d’équipes de travail au ministère de la Santé afin que les membres puissent communiquer en français avec la régie de santé et aussi avec la population francophone.

Le document Vers l’égalité réelle en santé au Nouveau-Brunswick : à pas de tortue ! est disponible par téléchargement à l’adresse suivante : www.egalitesante.com/documents-importants