EN 2010, ÉGALITÉ SANTÉ EN FRANÇAIS A OBTENU POUR LA COMMUNAUTÉ FRANCOPHONE :

• Une régie francophone ;

• L’élection de 8 membres sur 15 du Conseil d’administration ;

• Un plan quinquennal visant à établir un début d’équité dans les services offerts par les régies francophone (Vitalité) et anglophone (Horizon) ;

• La désignation du Centre hospitalier universitaire (CHU) et des centres hospitaliers affiliés universitaire (CHAU).

DEPUIS 2010,
LA COMMUNAUTÉ
FRANCOPHONE A PERDU :

• La gestion et l’expertise de plusieurs services hospitaliers ;

• La capacité pour le CA d’embaucher et renvoyer le directeur ou la directrice générale de la régie ;

• La gestion et l’expertise en : achats et équipement, informatique, communication, buanderie et ingénierie bio-médicale

• La gestion et la gouvernance du programme Extra-Mural

• Le ministère veut rationnaliser les laboratoires

ÉGALITÉ SANTÉ EN FRANÇAIS

poursuit la province au nom de la communauté linguistique francophone pour avoir la reconnaissance des droits de la communauté en santé.

NOUS DEMANDONS :

• L’élection de tous les membres du Conseil d’administration par la communauté francophone ;
• La nomination de la présidence du Conseil d’administration par les membres élus du Conseil d’administration ;
• Une direction générale embauchée par le Conseil d’administration, qui est redevable à ce dernier et qui peut être renvoyée par celui-ci ;
• La gestion et la gouvernance de tous les services hospitaliers sous la responsabilité du Conseil d’administration de la régie ;
• L’égalité de services de soins de santé entre les deux régies de santé (Vitalité et Horizon).